Вы здесь

Оценка стоимости кадрового потенциала предприятия (20 часов)

Основным конкурентным преимуществом предприятия является его кадровый потенциал, его количественные и качественные характеристики, которые оказывают существенное влияние на стоимость деловой репутации (гудвилл) предприятия.

Цель программы: ознакомить слушателей курса с методологией оценки кадрового потенциала предприятия, а также с методами расчета егостоимости, которая позволит произвести все необходимые математические расчеты и выйти на конкретные цифры.

По окончании программы слушатели смогут:

- для количественной (стоимостной) оценки качественных характеристик кадрового потенциала использовать понятие «гудвилл кадрового  потенциала персонала»;

- осуществляться стоимостную оценку гудвилла методом избыточной прибыли и балансовым методом;

- проводить расчет стоимости кадрового потенциала с использованием затратного, сравнительного и результативного методов.

Учебный план программы

п/п

Наименование разделов

Всего, час.

1

Основы оценки стоимости кадрового потенциала предприятия

12

2

Практика оценки стоимости кадрового потенциала предприятия

8

Итоговая аттестация

зачет

Rambler's Top100

Подписаться