Вы здесь

Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами (72 часа)

Цель курса: овладение методами и технологиями, позволяющими эффективно решать основные задачи в области управления человеческими ресурсами; систематизация задач и возможных трудностей, возникающих при построении современной системы управления человеческими ресурсами.

Целевая аудитория:  HR-менеджеры, сотрудников кадровых служб и специалисты в других областях, которые ориентированы на профессионализацию в области управления персоналом компании.

 Тематический план

Модуль 1. Современные технологии управления человеческими ресурсами

1.1.        Управленческие технологии в работе с персоналом

1.2.        Эффективные методики управления человеческими ресурсами

Модуль 2. HR-стратегия как ключевой элемент стратегии развития компании

2.1. Служба персонала как область стратегических изменений на различных стадиях

2.2. Корпоративная культура и кадровая политика как инструменты стратегического управления персоналом

2.3. Стратегия формирования клиентоориентированности персонала компании.

Модуль 3. Построение и функционирование службы по персоналу

3.1. Особенности управления персоналом в разных организационных структурах.

3.2. Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала

Модуль 4. Корпоративная культура компании  как стратегический инструмент управления человеческими ресурсами

4.1. Модели корпоративных культур и эффективность организации.

 

4.2. Корпоративная культура как фактор формирования имиджа и репутации компании.

Условия обучения: Программа состоит из модулей, каждый из которых информационно автономен и посвящен отдельному направлению работы с персоналом

 

Конкретное наполнение программы осуществляется с учетом уровня подготовки участников и их  запросов.

После завершения каждого модуля выполняются  практические задания для самостоятельной  отработки навыков и закрепления полученных знаний.

Выполнение домашних заданий внутри каждого модуля с целью подготовки к зачету.

Подготовка выпускной работы по выбранной теме (тема выбирается слушателями самостоятельно исходя из текущих потребностей организации).

 

Категория: 
Категория: 
Rambler's Top100

Подписаться